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泡沫包装公司岗位员工人选确定管理的标准要求

这一步工作，就是后选择确定泡沫包装公司岗位员工人选。它是严格建立在前几步工作的基础上的，对前几步工作所收集的信息进行综合，并通过这种综合评价，以选择充分符合泡沫包装公司岗位---条件要求的人选。但这一步工作又不是简单地进行计分统计，而要对所确定的人选通过多个方面的评价要素加权后进行评价比较，并且一定要根据泡沫包装公司岗位本身的特点有所侧重。

　　这一工作的具体要求，主要有以下七个方面：

　　(1)泡沫包装公司岗位员工人选的选择确定，必须综合面试成绩和应聘人员的经历，洛宁县泡沫包装盒，根据所确定已经具备的能力情况进行选择。

　　(2)对于中管理泡沫包装公司岗位、技术开发骨干泡沫包装公司岗位和市场营销骨干泡沫包装公司岗位的角色候选人的选择，必须把心理素质要求的满足作为重中之重。这类泡沫包装公司岗位员工终能否完满地履行好职责，他的心理特征是一个重要的影响因素。

　　(3)泡沫包装公司岗位员工人选的选择确定，必须紧扣泡沫包装公司岗位---条件要求，不能低也不能高。在可预期的时间内，如果没有条件要求更高的泡沫包装公司岗位用人需求产生，就要避免选择明显高于泡沫包装公司岗位---条件要求的候选人。否则，因大材小用而导致的人员流动就不可避免。

　　(4)所确定的泡沫包装公司岗位员工人选数量，必须与泡沫包装公司岗位空缺数基本相当，但必须适当留有余地，为预---的变化做出安排，但不能超过正常情况下预期可能发生的流动比例数。

(5)确立为泡沫包装公司岗位员工人选后必须签订用工---合同，以明确双方的责任和。其协议内容必须与相关法规要求一致，以避免发生不---的---。